Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

En Países Bajos se puede formalizar un contrato de trabajo por escrito o mediante acuerdo verbal, ambos procedimientos son perfectamente válidos. Sin embargo, es recomendable formalizar el mismo por escrito. En este caso, se deberán recoger los puntos esenciales del contrato, como son:

- Nombre y sede de la empresa contratante y del trabajador

- La localización donde se realizará el trabajo

- El cargo del empleado o descripción del tipo de trabajo que realizará

- Jornada laboral

- Salario y períodos de pago del mismo

- Fecha de incorporación

- En su caso, convenio colectivo aplicable (CAO)

- Duración del contrato y período de prueba si lo hubiese

- Vacaciones a que se tendrá derecho

- Período de preaviso en caso de rescisión del contrato

- (Si procede) detalles de la pensión de jubilación (adicional)

- (Si procede) cláusula de no competencia o similar

 

Los tipos de contrato existentes en Países Bajos son:

§ Contrato de trabajo temporal: se realiza por un período de tiempo determinado que se estipula en el contrato. Esta tipología no precisa de preaviso al trabajador y normalmente consta de un período de prueba que se debe recoger por escrito: Si el contrato posee una duración de entre 6 meses y 2 años, el período máximo de prueba será de 1 mes. Igualmente, si se trata de un contrato temporal sin fecha de vencimiento, el período máximo de prueba será de un mes, salvo que por convenio colectivo se haya estipulado un período superior. No puede haber un período de prueba si se trata de un contrato temporal de duración inferior a 6 meses. En todo caso, el período de prueba nunca será superior a 2 meses. La legislación holandesa prevé un máximo de 3 contratos laborales temporales consecutivos y un máximo de 2 años con contratos temporales para el mismo trabajo con un mismo empleador. Una vez cumplidos estos máximos, el contrato pasa a ser indefinido.

§ Contrato de trabajo por período indefinido: Período de prueba de 1 mes o máximo 2 meses. Plazo de preaviso de cese por parte del empleado: mínimo 1 mes. El empleador debe observar los siguientes plazos de preaviso en función del número de años que el empleado ha ocupado el puesto de trabajo: Menos de 5 años, 1 mes; de 5 a 10 años, 2 meses; de 10 a 15 años, 3 meses; y más de 15 años, 4 meses.

§ Contrato de trabajo con una agencia: se realiza con una agencia de trabajo temporal o comercial. En este caso el empleador es generalmente la agencia de empleo.

 

Gran parte de los derechos de los trabajadores están reflejados en Holanda no en leyes laborales sino en los numerosos convenios colectivos que regulan en detalle las relaciones laborales en los distintos sectores. Muchos convenios son vinculantes para todo un sector. Hay que tener en cuenta que éstos son generalmente vinculantes no sólo para los trabajadores locales, sino también para los temporalmente desplazados provenientes de otros países. Éstos regulan, por ejemplo, el salario mínimo, el horario de trabajo, la paga vacacional obligatoria, etc.). La ley que regula las condiciones laborales se denomina Arbowet. La Web de la Organización Internacional del Trabajo, www.ilo.org, ofrece traducciones relevantes al inglés.

 

Existen numerosas fuentes de información útiles para trabajadores expatriados (expats), tales como http://www.expatica.com/nl/employment

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Régimen de trabajadores extranjeros

Como regla general, será requisito indispensable para la prestación de servicios en Países Bajos la obtención de un visado previo de residencia provisional (MVV) en Países Bajos o un permiso de residencia.

Si se tiene la nacionalidad de uno de los países de la Unión Europea o de uno de los siguientes países no se necesita visado de residencia provisional: Noruega, Islandia, Suiza, Liechtenstein, Mónaco, Estados Unidos de América, Australia, Japón, Corea del Sur, Nueva Zelanda, Canadá y Ciudad del Vaticano.

Los ciudadanos de la UE (con la excepción de Rumania y Bulgaria), Espacio Económico Europeo y Suiza no están obligados a solicitar Autorización de Residencia y Trabajo, teniendo los mismos derechos que los ciudadanos neerlandeses. Sin embargo, se recomienda que para estancias superiores a tres meses se registre en el Servicio de Extranjería holandés IND. La duración de la estancia es en principio ilimitada. Esta normativa también se aplicaría a los familiares de los trabajadores de la UE, EEE y Suiza que también posean nacionalidad de alguno de dichos países.

Asimismo, existen especialidades en el procedimiento para los trabajadores procedentes de Rumania y Bulgaria y familiares de residentes en países de la UE, EEE y Suiza que no posean nacionalidad de alguno de dichos países.

Para el caso de ciudadanos procedentes de países terceros, el procedimiento para la solicitud de permisos de residencia (provisional) y autorización de trabajo viene descrito – también en inglés - en la página Web del servicio IND, www.ind.nl.

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Jornada laboral y permisos

Horario laboral y de descanso: La ley holandesa Arbeidstijdenwet (Ley de Horarios Laborales) regula los horarios de trabajo y de descanso de los empleados. Fue modificada en 2007 e incluye actualmente las siguientes disposiciones:

-Los empleados mayores de 18 años pueden trabajar hasta un máximo de 12 horas por jornada, y 60 horas semanales.

-En un período continuo de 16 semanas, los empleados no pueden trabajar más de 48 horas semanales de media.

-Es obligatorio el disfrute de 11 horas de descanso diarias. El horario de trabajo, tanto diario como semanal, se establece de mutuo acuerdo. Hay ciertos servicios en los que está permitido establecer otro período de descanso, si bien, si éste fuera más corto de las 11 horas preceptivas, deberá ser establecido de manera colectiva.

-En el caso de turnos presenciales, el patrono puede acortar el período de descanso antes y después del mismo, hasta 2 veces por semana, a una de 10 y otra de 8 horas como mínimo, hasta que comience el siguiente turno. Se compensarán horas disfrutadas de menos en el siguiente período de descanso.

-Se permite el trabajo en domingo, si por la naturaleza del trabajo así se requiere, p.ej. restauración, sanidad, policía, procesos de producción ininterrumpibles, etc. También por circunstancias de la empresa se permite el trabajo en domingos, siempre que esté de acuerdo el consejo de empresa y el trabajador.

-A los menores de 13 años sólo se les permite realizar tareas en el marco de actuaciones tales como programas de TV o musicales. La Inspección de Trabajo SZW debe autorizarlo expresamente. Niños mayores de 13 años pueden realizar trabajos ligeros, tales como prácticas en una empresa. Para ello, se requiere un contrato entre la escuela, los padres y el empleador.

-Los convenios colectivos pueden divergir de las normas generales que contiene la Ley de Horarios Laborales. El Decreto de Horarios Laborales (Arbeidstijdenbesluit) recoge una serie de excepciones aplicables a determinados empleados en determinadas situaciones, así como reglamentación adicional para sectores específicos, como la sanidad, minería, transporte, etc.

Vacaciones: todo trabajador en Países Bajos tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas. El número mínimo de vacaciones a las que un trabajador por ley tiene derecho en un año es cuatro veces el número de días trabajados en una semana (normalmente 4x5=20). En el caso de no haber trabajado un año completo, el período de vacaciones será calculado de forma proporcional. Los días acumulados en un año han de agotarse en principio antes del 1 de julio del año siguiente.

Sin embargo, en la práctica, en función de los acuerdos colectivos, todas estas condiciones pueden mejorar considerablemente a favor del empleado. No son raras las empresas y organismos que ofrecen la posibilidad a sus empleados de tomarse las vacaciones por horas sueltas.

Es de mencionar también la gran flexibilidad que caracteriza la realidad laboral en Holanda, en la que se favorece mucho el trabajo a tiempo parcial o el trabajo desde casa. También, el horario de trabajo suele ser flexible, en un intento de acomodar factores como la situación personal, el considerable tráfico, las horas punta en transporte público, etc. para maximizar el rendimiento del trabajador.

 

  

 

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Costes laborales. Salarios

Los salarios mínimos brutos en Países Bajos en 2017 son los siguientes:

SALARIO MINIMO EN PAISES BAJOS 

(a partir de 1 de julio de 2017)

 

EDAD MES SEMANA DÍA
>22 €1.565,40 € 361,25 €72,25
21 €1.330,60 € 307,05 €61,41
20 €1.095,80 € 252,90 €50,58
19 € 860,95 € 198,70 €39,74
18 € 743,55 € 171,60 €34,32
17 € 618,35 € 142,70 €28,54
16 € 540,05 € 124,65 €24,93
15 € 469,60 € 108,40 €21,68

Fuente: 

Los convenios colectivos tienen gran relevancia en Holanda, y es costumbre que en base a ellos el salario se vea incrementado en:

  • 2 pagas extra (por vacaciones, en el mes de mayo, y en diciembre)
  • Bonificaciones por cambios de turno o turnos de trabajo irregulares
  • Primas por la realización de un trabajo específico
  • Ayuda para el transporte público

Prácticamente la totalidad de los empleadores en Holanda ofrecen la participación en planes de pensiones privados.

Asimismo, hay que tener en cuenta que anualmente se aplica, además de una corrección salarial por aumento del IPC, un aumento individualizado en función del rendimiento efectivo del asalariado. Para ello, se organiza anualmente una ronda de reuniones para evaluar dicho rendimiento y el cumplimiento, en su caso, de los objetivos establecidos.

Teniendo en cuenta las retenciones salariales, generalmente el salario bruto (100%) se traduce en un neto para el asalariado del 70%, mientras que el coste real para el empleador es del 130%.

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Seguridad social

Reglamentos de la UE 1408/71 y 574/72 sobre Seguridad Social: La normativa comunitaria es aplicable a los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena nacionales de un Estado Miembro o un tercer país, o apátridas o refugiados que residan en territorio de un Estado Miembro, a quienes les es de aplicación la legislación de uno o varios Estados Miembros, así como a los familiares y supervivientes. Con esta normativa, aquellos que residen en un territorio de un Estado Miembro donde rigen los referidos Reglamentos quedan sujetos a las mismas obligaciones y disfrutan de los mismos beneficios que los nacionales de ese Estado Miembro.

Por otra parte, Países Bajos tiene firmado Convenios Bilaterales en materia de Seguridad Social con numerosos países.

En términos generales, para prestar servicios en Países Bajos será obligatoria el alta del empleado en la Seguridad Social neerlandesa, salvo que el Acuerdo Internacional de Seguridad Social prevea la posibilidad del mantenimiento de la aplicación de la legislación y el certificado haya sido emitido oportunamente.

En principio, la compañía extranjera siempre deberá dar de alta al trabajador en la Seguridad Social neerlandesa, salvo en determinados casos especificados en los Convenios Bilaterales en materia de Seguridad Social.

Los costes de cotización a la Seguridad Social se distribuyen de la siguiente forma (1-7-2013):

Seguros Nacionales (Cotización - % - abonada al fisco):

  • Pensión jubilación (AOW): 17,90% del salario base.
  • Contribución para viudos/huérfanos (ANW): 0,60% asalariado.
  • Cobertura gastos médicos extraordinarios (AWBZ): 12,65% asalariado

Las cotizaciones para los seguros nacionales y los impuestos sobre los rendimientos del trabajo se recaudan en una única cantidad. Los porcentajes son modificados en enero y julio de cada año. Para el cálculo de las cotizaciones nacionales AOW, ANW y AWBZ se tienen en cuenta los ingresos hasta 50.853 euros anuales ("Zorgverzekeringswet maximale premie-inkomensgrens").

Principales Planes de Seguros para los Trabajadores (Cotizaciones - %):

  • Desempleo (WW-Awf): 5,50% empleador (media; variable)
  • Prima promocional seguro salud (ZVW): 7,75% empleador.
  • Prima seguro incapacidad permanente (WAO/WIA-Aof): 4,65% empleador

La Hacienda holandesa recauda también las cotizaciones a la Seguridad Social.

Seguro de Salud

Desde la privatización del sistema sanitario en 2006, todo residente en Países Bajos está obligado a tener contratado un seguro médico privado. Hay numerosas compañías de seguros que ofrecen este seguro. Las compañías están obligadas a aceptar todas las solicitudes, sea cual sea el estado de salud del solicitante. Las primas de un seguro médico básico ascienden a aproximadamente 100 euros/mes.

Muchos de los hospitales y médicos de cabecera no admiten seguros médicos que no sean neerlandeses, por lo que suelen exigir el pago por adelantado y que sea el propio asegurado el que posteriormente se encargue de reclamar la devolución a su empresa aseguradora.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Las relaciones laborales se rigen principalmente por Convenios Colectivos (CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst) sectoriales. Los agentes sociales - sindicatos, patronal y gobierno - se reúnen en primavera y otoño de cada año para debatir y consensuar temas como las subidas salariales, las pensiones y las medidas de política de empleo propuestas por el gobierno.

Las principales agrupaciones sindicales son:

- FNV Bondgenoten (Federatie Nederlandse Vakbeweging), Federación de Sindicatos Neerlandeses, con gran peso y el mayor número de afiliados. www.fnv.nl

- CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond): Agrupación Sindical Cristiana. www.cnv.nl

- Abvakabo (afiliado a la FNV): Sindicato de los Funcionarios Públicos y Sanidad. www.abvakabofnv.nl

Como consecuencia de la cultura de negociación que tanto caracteriza a este país, se producen muy pocas huelgas en Países Bajos, en comparación con los países del entorno.

La principal federación sindical es indiscutablemente FNV Bondgenoten, reformada en 2012 para establecer una estructura sectorial más moderna y flexible que se ajuste mejor a la realidad laboral actual.

Según datos de la oficina central de Estadística de Holanda, CBS, en 2011 se encontraban sindicados unas 1,3 millones de trabajadores, lo que supone un 20% del total de trabajadores. En los últimos 15 años, su número se ha mantenido estable. Sin embargo, dado que en ese periodo la población activa ha aumentado significativamente, el grado de organización de hecho ha disminuido, ya que en el año 2000, un 25% de los trabajadores sindicados. La tasa de afiliación sindical se redujo más rápidamente entre los hombres que entre las mujeres. En el año 2000 la tasa de hombres sindicados era del 30% frente al 23% del año 2011. Sin embargo, el porcentaje de muejeres sindicadas era de 19% y 17% respectivamente. Una tercera parte son mujeres (a modo de ilustración, en 1973 era mujer una de cada 11 personas), cuya participación laboral ha aumentado del 34% en 1973 a casi un 60% en 2010.  El número de jóvenes menores de 25 años sindicados está disminuyendo, de un 17% en 1973 a tan solo un 3% en 2011. Ello se debe a que este segmento demográfico es ahora más pequeño, y que los jóvenes se integran más tarde en el mercado laboral. Por contrario, cada vez más pensionistas deciden permanecer sindicados después de su jubilación: 8% en 1973 y 14% en 2011.

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